{"id":823,"date":"2026-03-30T07:56:24","date_gmt":"2026-03-30T07:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/truecompass.nl\/?page_id=823"},"modified":"2026-03-31T16:09:28","modified_gmt":"2026-03-31T16:09:28","slug":"true-compass-model","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/nl\/true-compass-model\/","title":{"rendered":"True Compass model"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De business:<\/strong><\/h4>

<\/p>

Geweldige organisaties hebben duidelijke doelen<\/strong>, ingebed in een Purpose<\/strong> die richting geeft. Gebaseerd op waarden<\/strong> die een duidelijke cultuur cre\u00ebren met heldere grenzen<\/strong>.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De omgeving:<\/strong><\/h4>

Geweldige organisaties begrijpen de omgeving waarin zij opereren. Zij zijn zich bewust van de lokale en internationale wettelijke \u00e9n morele kaders. Ze herkennen de impact die zij hebben en hechten waarde aan een duurzame manier van werken.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Teams:<\/strong><\/h4>

Geweldige organisaties cre\u00ebren en onderhouden actief gezonde teams. Gezonde teams hebben duidelijke doelen en worden gewaardeerd binnen de organisatie. Ze beschikken over de bevoegdheid om te kunnen handelen. In gezonde teams nemen twee of meer mensen verantwoordelijkheid en zijn zij bereid samen te werken om de teamdoelen te realiseren.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mensen als hulpbron:<\/strong><\/h4>

Geweldige organisaties werken met bekwame, bevoegde mensen die zich bewust zijn van hun waarde voor het team en hun positie in de organisatie. Zij nemen verantwoordelijkheid voor hun gedrag en staan open om te leren en zich te verbeteren. Zij voegen waarde toe aan de organisatie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mensen als mens:<\/strong><\/h4>

Geweldige organisaties begrijpen dat mensen meer zijn dan middelen. Zij investeren in het persoonlijke welzijn van al hun medewerkers, binnen de grenzen van gezond ondernemerschap.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Leiderschap:<\/strong><\/h4>

Leiderschap is de kunst om jezelf en\/of anderen richting te geven om in actie te komen voor de gekozen doelen. Het omvat ook de verantwoordelijkheid voor de inspanningen die je vraagt \u00e9n voor het risico dat de doelen mogelijk niet worden behaald.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kennis:<\/strong><\/h4>

Wij geloven in de kracht van kennis. Daarom is het belangrijk om je bewust te zijn van wat je w\u00e9l weet en wat je n\u00edet weet. Spreek je uit als je iets weet, wees bescheiden als je het niet weet, en investeer in studie en onderzoek.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n

Vaardigheden:<\/strong><\/h4>\n

Wij geloven in de kracht en de waarde van vaardigheden. Investeer in het ontwikkelen en versterken van je vaardigheden.<\/p>\n

Teams groeien als men vaardigheden objectief beoordeelt en dat loskoppelt van de waardering van mensen.<\/p>\n

Wij maken onderscheid tussen interpersoonlijke vaardigheden en technische vaardigheden.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wijsheid:<\/strong><\/h4>
Wijsheid is weten wanneer je in actie moet komen en wanneer je moet loslaten, gebaseerd op kennis, vaardigheden, intu\u00eftie en leiderschap. Dit vraagt inzicht in het grotere plaatje en een zekere afstand tot de waan van de dag.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Communicatie:<\/strong><\/h4>

Mensen denken vaak dat ze weten wat anderen bedoelen wanneer zij iets zeggen of doen.<\/p>

Nieuwsgierigheid om de ander \u00e9cht te begrijpen maakt het echte verschil.<\/p>

Helderheid over waarden en doelen voorkomt misverstanden.\u00a0<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n

Probleem, situatie en dilemma:<\/strong><\/h4>\n

Een probleem kunnen we oplossen. Met een situatie moeten we omgaan. Een dilemma moeten we bespreken.<\/p>\n

Schep duidelijkheid of het om een probleem, een situatie of een dilemma gaat \u2014 en handel daarnaar.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n

Oordeelsvorming:<\/strong><\/h4>\n

Om te kunnen oordelen heb je duidelijke doelen, waarden en regels en kaders nodig.<\/p>\n

De manier waarop deze worden vastgesteld, is gebaseerd op de \u2018gekozen\u2019 systemen binnen en rondom de organisatie. Het is goed om het persoonlijke oordeel wel mee te laten wegen in samenwerkingsafspraken maar niet leidend te laten zijn.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Samenwerking tussen generaties:<\/strong><\/h4>
Er bestaan grote verschillen tussen generaties en de omgevingen waarin zij zijn opgegroeid. De levensproblemen van onze grootouders waren totaal anders dan die van de jongste generatie die nu de organisaties binnenkomt.<\/div>
\u00a0<\/div>
Andere waarden, andere behoeften. Wederzijds begrip cre\u00ebert meer waarde.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Samenwerking tussen culturen:<\/strong><\/h4>
\u00a0<\/div>
Teams met een diversiteit aan culturen kunnen meer bereiken dan teams met een monocultuur. Zeker wanneer creativiteit nodig is in een veranderende omgeving.<\/div>
\u00a0<\/div>
Tegelijkertijd vraagt een team met meerdere culturen aandacht omdat verschillende perspectieven niet vanzelfsprekend begrepen worden.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Samenwerking en neurodiversiteit:<\/strong><\/h4>
ADHD, dyslexie, hoogsensitiviteit, autisme, hoogbegaafdheid\u2026 en ga zo maar door. We zijn allemaal verschillend. Werken met al deze verschillen biedt geweldige kansen voor groei.<\/div>
\u00a0<\/div>
Het stelt teams echter ook op de proef, omdat misverstanden gemakkelijk kunnen leiden tot een gebrek aan respect. Inzicht in elkaars verschillen en overeenkomsten verbindt.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een TrueCompass gids heeft zicht op :<\/h4>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  1. \n
      <\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. \n
        Het Verleden, Het Nu, Morgen, De Toekomst, Het Einde<\/div>\n<\/li>\n
      2. \n
        Ik, Jij, Wij en Zij<\/div>\n<\/li>\n
      3. \n
        Lijf, Hoofd, Hart<\/div>\n<\/li>\n
      4. \n
        Feiten en gevoelens<\/div>\n<\/li>\n
      5. \n
        Systemen en posities<\/div>\n<\/li>\n
      6. \n
        Perceptie<\/div>\n<\/li>\n
      7. \n
        Capaciteiten<\/div>\n<\/li>\n
      8. \n
        Energie en beweging<\/div>\n<\/li>\n
      9. \n
        Waarden en drijfveren<\/div>\n<\/li>\n
      10. \n
        Purpose en missie<\/div>\n<\/li>\n
      11. \n
        Speelsheid en serieuze zaken<\/div>\n<\/li>\n
      12. \n
        E\u00e9n persoon \u2013 een team \u2013 een organisatie<\/div>\n<\/li>\n
      13. \n
        Van strategie tot uitvoering<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Leidende principes<\/h4>\n

        <\/p>\n

          \n
        1. \n
            <\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. \n
              Mijn wereld bestaat alleen in mijn perspectief<\/div>\n<\/li>\n
            2. \n
              Jouw wereld bestaat alleen in jouw perspectief<\/div>\n<\/li>\n
            3. \n
              Onze wereld is een combinatie van geschiedenis, visies, oordelen, afspraken en wetten<\/div>\n<\/li>\n
            4. \n
              Ons gedrag be\u00efnvloedt onze omgeving<\/div>\n<\/li>\n
            5. Mensen zijn niet perfect<\/li>\n
            6. Verandering is permanent<\/li>\n
            7. Leren is van grote waarde<\/li>\n
            8. Denk universeel handel lokaal<\/li>\n
            9. Waarde toevoegen is vervullend<\/li>\n
            10. Minder ontvangen dan we nodig hebben is net zo ongezond als meer consumeren dan we nodig hebben<\/li>\n
            11. Ik ben omdat wij zijn<\/li>\n
            12. Eerlijkheid zorgt voor betere relaties dan comfortabel ontwijken<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                \n
              1. Maak onderscheid tussen feitelijke analyse en emotionele analyse<\/li>\n
              2. Combineer emotionele analyse en feitelijke analyse voor besluitvorming<\/li>\n
              3. Wat we nu bewezen waarheid vinden is gebaseerd op de kennis die we NU hebben<\/li>\n
              4. We kunnen het verleden niet veranderen maar onze perceptie op het verleden verandert constant<\/li>\n
              5. De toekomst kunnen we niet voorspellen<\/li>\n
              6. Alles wat we doen zal ooit vergeten zijn<\/li>\n
              7. Binnen het grootse universum zijn we volstrekt onbelangrijk<\/li>\n
              8. Ons ware zelf zijn is het belangrijkste in ons leven<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n
                1. Inzicht in onze angsten en verlangens geeft ons de mogelijkheid om verantwoordelijke keuzes te maken<\/li>\n
                2. Heldere doelen zijn essentieel om activiteiten in teamwork op elkaar af te stemmen<\/li>\n
                3. Vertrouwen is een houding die verbinding maakt<\/li>\n
                4. Wantrouwen helpt grenzen stellen en bewaken<\/li>\n
                5. We geloven dat waarde cre\u00ebren op basis van universele liefde het meest vervullende werk is wat we kunnen doen<\/li>\n
                6. We geloven dat teams samen hun doelen kunnen bereiken<\/li>\n
                7. We geloven dat mensen zich altijd ontwikkelen binnen relaties, zowel positief als negatief<\/li>\n
                8. Teams bestaan uit meerdere interactieve relaties<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  Bronnen van inzicht en kennis:<\/h4>\n

                  <\/p>\n

                  Prof Carl Jung; Psychological types, Archetypes and colecive uncounscious<\/p>\n

                  Prof William Moulton Marston; Behavior of Normal people<\/p>\n

                  Prof Claire W Graves, Don Edward Beck, Christopher C. Cowan; Spiral Dynamics<\/p>\n

                  Alexander Osterwalder & Yves Pigneur; Business Model Generation Canvas<\/p>\n

                  Fredrick W Taylor Henry L. Grant and Frank & Lilian Gilbreth Scientific management theory<\/p>\n

                  Henri Fayol; Clasical organization theory<\/p>\n

                  Mc Gregor X & Y theory<\/p>\n

                  Stephen Covey; 7 habits of highly effective people, the speed of trust<\/p>\n

                  Patrick Lencioni; five dysfunctions of a team, \u00a0the ideal teamplayer<\/p>\n

                  Simon Sinec; Start with why, The infinitive game<\/p>\n

                  George Kohlrieser; Secure base leadership<\/p>\n

                  Daniel Kahneman; Thinking, fast and slow<\/p>\n

                  Abraham Maslow; Maslow’s hierarchy of needs<\/p>\n

                  Dave Logan; Tribal leadership<\/p>\n

                  Mungi Ngomane; Everyday Ubuntu<\/p>\n

                  William Reich; Character Analysis\u00a0<\/p>\n

                  Bert Hellinger; Systemic leadership<\/p>\n

                  Edith Eger; The Choice<\/p>\n

                  En vele anderen..\u00a0<\/p>\n

                  \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n

                  Geleid door Inzicht, Geworteld in Bewustzijn:<\/strong><\/h4>\n

                  Wij putten uit denkers die nieuwe deuren hebben geopend in het begrijpen van menselijk gedrag. Velen hebben inzichten geboden die ons nog steeds helpen om patronen, dynamieken en mogelijkheden helderder te zien. Tegelijkertijd waren sommige van deze figuren niet zonder controverse, en sommigen overschreden grenzen die we niet negeren.<\/p>\n

                  We nemen wat waardevol is uit hun werk, terwijl we ons bewust blijven dat een aantal van deze idee\u00ebn geen wetenschappelijke waarheden zijn. Het zijn perspectieven die uitnodigen tot reflectie, geen feiten die gevolgd moeten worden. We gebruiken ze met zorg: ingebed in context, bewust van hun beperkingen, en altijd ten dienste van de mensen met wie we werken.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  De business: Geweldige organisaties hebben duidelijke doelen, ingebed in een Purpose die richting geeft. Gebaseerd op waarden die een duidelijke cultuur cre\u00ebren met heldere grenzen. De omgeving: Geweldige organisaties begrijpen de omgeving waarin zij opereren. Zij zijn zich bewust van de lokale en internationale wettelijke \u00e9n morele kaders. Ze herkennen de impact die zij hebben […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-823","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nTrue Compass model - TrueCompass<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het true compass model geeft inzichten om een gids of kompas te zijn die mensen en teams naar hun doel leidt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/nl\/true-compass-model\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"True Compass model - TrueCompass\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het true compass model geeft inzichten om een gids of kompas te zijn die mensen en teams naar hun doel leidt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/nl\/true-compass-model\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TrueCompass\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-31T16:09:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/index.php\\\/nl\\\/true-compass-model\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/index.php\\\/nl\\\/true-compass-model\\\/\",\"name\":\"True Compass model - TrueCompass\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-30T07:56:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-31T16:09:28+00:00\",\"description\":\"Het true compass model geeft inzichten om een gids of kompas te zijn die mensen en teams naar hun doel leidt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/index.php\\\/nl\\\/true-compass-model\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/index.php\\\/nl\\\/true-compass-model\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/index.php\\\/nl\\\/true-compass-model\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"True Compass model\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/\",\"name\":\"TrueCompass\",\"description\":\"Your guide towards your goals\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/#organization\",\"name\":\"TrueCompass\",\"url\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/TrueCompass_LogoForMail.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/TrueCompass_LogoForMail.jpg\",\"width\":500,\"height\":150,\"caption\":\"TrueCompass\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/truecompass.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"True Compass model - TrueCompass","description":"Het true compass model geeft inzichten om een gids of kompas te zijn die mensen en teams naar hun doel leidt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/nl\/true-compass-model\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"True Compass model - TrueCompass","og_description":"Het true compass model geeft inzichten om een gids of kompas te zijn die mensen en teams naar hun doel leidt.","og_url":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/nl\/true-compass-model\/","og_site_name":"TrueCompass","article_modified_time":"2026-03-31T16:09:28+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/nl\/true-compass-model\/","url":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/nl\/true-compass-model\/","name":"True Compass model - TrueCompass","isPartOf":{"@id":"https:\/\/truecompass.nl\/#website"},"datePublished":"2026-03-30T07:56:24+00:00","dateModified":"2026-03-31T16:09:28+00:00","description":"Het true compass model geeft inzichten om een gids of kompas te zijn die mensen en teams naar hun doel leidt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/nl\/true-compass-model\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/nl\/true-compass-model\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/nl\/true-compass-model\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/truecompass.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"True Compass model"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/truecompass.nl\/#website","url":"https:\/\/truecompass.nl\/","name":"TrueCompass","description":"Your guide towards your goals","publisher":{"@id":"https:\/\/truecompass.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/truecompass.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/truecompass.nl\/#organization","name":"TrueCompass","url":"https:\/\/truecompass.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/truecompass.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/truecompass.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/TrueCompass_LogoForMail.jpg","contentUrl":"https:\/\/truecompass.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/TrueCompass_LogoForMail.jpg","width":500,"height":150,"caption":"TrueCompass"},"image":{"@id":"https:\/\/truecompass.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=823"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":957,"href":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/823\/revisions\/957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/truecompass.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}